特定技能で働くミャンマー人の魅力って？日本で働く理由や採用のポイントを徹底解説

日本は高齢化と少子化で労働力が不足しています。これに対応するため日本政府は2019年に「特定技能」という新しい在留資格を導入し、外国人労働者を受け入れやすくしました。その中でも、ミャンマー人労働者は特に注目されています。彼らは勤勉で素直な性格を持ち、日本の文化や仕事に対する適応力も高いからです。

この記事では、ミャンマー人が特定技能で日本に来て働く理由やその魅力、さらに雇用する際のポイントについて詳しく説明します。ミャンマー人労働者を雇うメリットや注意点を理解することは、今後の労働力確保にとって非常に重要です。

ミャンマー人労働者の現状と特定技能制度

日本では外国人労働者の重要性が年々増しています。特に「特定技能制度」は外国人労働者を日本の労働力として迎え入れる新しい仕組みとして注目されています。この制度は、特定の業種で必要なスキルや知識を持つ外国人を受け入れるためのもので、労働力不足が深刻な日本でその需要が高まっています。

特定技能制度により、これまで日本に来るのが難しかった外国人労働者が一定の条件を満たせば日本で働けるようになりました。その結果、介護や建設、農業、製造業などさまざまな分野で人手不足が解消されつつあります。特にミャンマー出身の労働者は、この制度を通じて日本で働く機会を得ています。ミャンマー人は若い人口と勤勉さが特徴で、日本の労働市場で高く評価されています。日本とミャンマーの経済的なつながりも深まっており、両国の経済協力や人的交流が活発になっています。

ミャンマー人労働者は、日本の特定技能制度において重要な役割を果たしており、その貢献は今後さらに大きくなると予想されています。

出入国在留管理庁が公表しているデータによれば、２０２２年１２ 月時点で在留届のあったミャンマー人の数は５６，２３９人でしたが、２０２３年１２月には８６，５４６人と約３万 人増えており、３７，２４６人であった２０２１年１２月と比べれば約２．３倍に増えています。
資格別でみると、技 術・人文知識・国際と呼ばれる所謂技人国ビザでの滞在が前年比１９０％増、特定技能が前年比５２６％増、 留学が前年比１９３％増と全体的に増えていることがわかります。 ２０２４年３月末に出入国在留管理庁が発表した特定技能在留外国人数は２３２，０５６人でしたが、うちミ ャンマーは国別で４位となる１５，０７３名。
資格別でみれば最も多いのが介護分野の４，７３０名。続いて飲食 料品製造業分野の２，８３９名、外食分野の２，２１９名となっています。２０２４年７月現在、ミャンマー国内に おける特定技能試験は介護、建設、農業、宿泊、外食の５業種が行われています。

ミャンマー人が日本で働く理由

日本で働くことがブームに

ミャンマー国内では雇用機会がまだ少なく、海外に働く場を求めている中で、日本で働くことがブームとなっています。これまではヤンゴン出身者が中心でしたが、このブームによりミャンマー全土から自社募集（Facebook）・地方日本語学校との提携等により集まってきています。送出し機関においても、日本からのニーズに応える形で日本への送出し人数を増やして意欲が強く、今後 5 年は増加し続けると見込んでいます。

一方で、202年 2 月 1 日に軍のクーデターが発生したことで、今後の動向は不透明になっています。ミャンマーでは元々給与水準が低く、経済制裁の影響で失業者が増え、物価が急上昇しているため、貧困層が増加しています。これにより、多くのミャンマー人が国外への避難や出稼ぎを選択しており、この動きはさらに加速する可能性があります。

また、ミャンマー人の間では日本に対するイメージが非常に良く、人気が高いとされています。その背景には、日本政府の開発援助や日本企業によるインフラ整備、日本のアニメや漫画の人気が影響しています。このため、日本で働きたいと考えるミャンマー人が増えています。

経済的背景と特定技能の魅力

多くのミャンマー人が日本で働く背景には、主に経済的な要因があります。ミャンマーは、依然として深刻な経済問題を抱えており、貧困率は約37％に達しています。この数字は、世界平均を大きく上回っており、多くのミャンマー人にとって生活が非常に厳しい状況であることを示しています。 さらに、ミャンマーの平均月収は約1万〜2万円程度と、日本と比べると極めて低い水準です。この収入では日々の生活を支えるのも難しく、多くの人々が経済的な向上を望んでいます。 そんな中で特定技能制度を活用した就労は、ミャンマー人にとって大きなチャンスとなっています。

特定技能を利用して日本で働く場合平均月収は約30万円となり、これはミャンマーの月収の約15倍に相当します。年間に換算すると300万円以上の収入を得ることが可能となり、ミャンマーの労働市場では考えられないほどの高収入となります。 このような経済的な格差を背景に、特定技能を活用して日本で働くことは、ミャンマー人にとって自分自身や家族の生活を大きく改善できるチャンスです。そのため多くのミャンマー人が日本での就労を選び、より良い未来を築くために日本での労働を決断しています。

安定した雇用環境とその魅力

日本の労働市場は非常に安定しており、労働者の権利がしっかり守られています。この安定性は、特にミャンマーの労働者にとって大きな魅力です。「特定技能」の在留資格を取得することで、一定期間、日本で働くことが保障されるため長期的な雇用が期待できます。

ミャンマー人にとって、日本での安定した雇用環境は非常に魅力的です。日本では労働者の権利が法律で守られており、適切な賃金や労働条件が確保されています。これにより、発展途上国から来る外国人労働者は、生活の安定や将来の安心感を得ることができます。

特にミャンマーでは経済的な不安定さや高い貧困率が問題となっているため、日本で働くことは経済的な安定を手に入れる大きなチャンスです。特定技能を活用して日本で働くことで、高収入を得られるだけでなく、法的に守られた雇用契約により職場でのトラブルや不安を減らすことができます。また、特定技能制度では就労ビザが更新可能であり、一定の条件を満たせば長期的な滞在も可能です。これにより、ミャンマー人労働者は安定した環境を手に入れた後、さらにキャリアアップを目指すことができます。総じて日本で働くことはミャンマー人にとって経済的な成長を遂げるための一歩であり、安定した雇用環境はその土台を築く重要な要素となります。

ミャンマー人の魅力：日本企業にとっての強み

ミャンマー人労働者の特徴と職場での強み

ミャンマー出身の労働者は、温和で親しみやすい性格を持ち、職場でもその特性が活かされています。彼らは礼儀正しく、控えめで、周囲の人々に優しさや思いやりを示します。このような性格は、チームの中で良好な人間関係を築くのに非常に役立ちます。特に、争いを避け、調和を重んじる姿勢は、職場の雰囲気を良くするために大切です。

またミャンマーの文化では、忍耐力や辛抱強さが重視されています。困難な状況でも冷静さを保ち、根気強く問題を解決しようとする姿勢は、長期的なプロジェクトや難しい仕事で特に強みとなります。このような態度は、厳しい環境でも成果を出し続けるための大きな支えとなります。

さらにミャンマー人は協力の精神を大切にし、チームワークを重視します。家族やコミュニティとのつながりを大切にし、助け合いや支え合いの精神が根付いています。こうした協調性は、チームでの協力が必要な職場で特に強みを発揮します。彼らは、自分一人ではなくチーム全体の目標達成に向けて努力し、グループの一員として力を合わせます。

これらの特性を理解することで、ミャンマー人労働者の持つ強みを最大限に活かし、効果的なチーム作りや業務遂行が可能になります。

ミャンマー人労働者と日本語の習得の速さ

ミャンマー語（ビルマ語）は、日本語と文法や語順が似ています。そのためミャンマー出身の労働者は日本語を比較的早く習得できます。日本語を学ぶ際、語順や文法がミャンマー語に似ているので、他の外国人よりスムーズに学べるのです。

具体的には、ミャンマー語と日本語は「主語-目的語-動詞（SOV）」の語順を共有しています。この点が学習を大いに助けます。外国語を学ぶ際、語順や文法が違うと理解に時間がかかりますが、ミャンマー人は日本語の語順にすぐに馴染むことができます。そのため単語を覚えるだけで、比較的早く日本語を使いこなせるようになります。

また、ミャンマー語は280の音から構成されていますが、その中には日本語の50音と似た発音も含まれています。この共通点が、ミャンマー人が日本語の発音を学ぶのを助けます。特に、日本語の母音や子音がミャンマー語と似ているため、日本語を話す際に発音の壁を感じにくいのです。

企業が外国人労働者を雇う際、言語の習得速度は重要です。日本語を比較的早く習得できるミャンマー人労働者を雇うことで、言語の壁による問題を早く解決でき、業務の効率化やチームとのコミュニケーションがスムーズになります。特に日本語が必要な職場では、ミャンマー人労働者は貴重な戦力となるでしょう。

特定技能制度によるミャンマー人労働者の受け入れ

実際の企業事例

「特定技能制度」は、一定の技能や知識を有する外国人に対し、日本国内での就労を許可するもので、農業、建設、介護など14の分野にわたる人材確保を目的としています。特定技能制度を活用することで、日本は深刻な労働力不足を解消し、同時に外国人労働者にも安定した職業機会を提供しています。 特に、ミャンマーからの労働者が増加しており、日本とミャンマーの間で労働交流がますます活発化しています。ミャンマーは、若年層の労働力が豊富であり、勤勉で真面目な国民性が評価されています。
そのため特定技能制度を利用して日本で働くミャンマー人が増加しているのは、両国にとって大きな利点となっています。ミャンマー人は、日本で働くことによって、経済的な向上やキャリアアップを目指し、また日本社会における経験を積むことができます。

特定技能ビザの特徴とミャンマー人の活躍分野

これらの分野では、技能と日本語能力を証明した労働者が求められており、ミャンマー人もこれらの分野で活躍することが増えています。 介護分野においては高齢化社会が進む日本で特に重要な人材として、ミャンマー人労働者の需要が高まっています。介護技術や日本語能力を習得したミャンマー人は現場での業務において貴重な戦力となり、また日本の介護業界の成長に貢献しています。

建設分野でも、技術的なスキルを持つミャンマー人労働者が多数活躍しており、特定技能ビザを通じて高度な技術を身につける機会が提供されています。 さらに、特定技能ビザの大きな特徴の一つは、一定の条件を満たせば、家族の帯同が認められる点です。技能実習制度では家族の帯同が認められないことが多いため、この点は特定技能ビザを選ぶ外国人労働者にとって大きな魅力となっています。家族と一緒に生活できることで精神的にも安定し、より長期的に日本での生活を構築できるという利点があります。

 受け入れ企業の課題とサポート体制

特定技能制度を利用して日本で働くミャンマー人労働者の受け入れにおいて、企業側にはいくつかの課題が存在します。まず、言語や文化の違いを克服するためのサポート体制が必要です。ミャンマー人は比較的日本語の習得が早い傾向にありますが、初期の段階では業務に必要な日本語能力の向上や、日本の職場文化に適応するための支援が不可欠です。

また、快適な労働環境を提供することも企業の重要な責務です。外国人労働者が安心して働ける環境を整えるためには、生活面でのサポートや仕事に対する適切な指導体制が求められます。これらの取り組みが労働者のモチベーションを高め、企業全体の生産性向上にもつながります。

まとめ：ミャンマー人労働者の今後と日本企業への提案

特定技能制度はミャンマー人労働者にとって、日本での労働経験を通じて得られる経済的な安定やキャリアアップの機会を提供しています。また受け入れ企業にとっても、ミャンマーをはじめとする外国人労働者は貴重な戦力となり、労働力不足の解消に寄与しています。今後も企業は労働者のサポート体制を強化し、快適な労働環境を提供することが求められます。それによって特定技能制度を活用するミャンマー人労働者が、日本社会において重要な役割を果たすことができるでしょう。

日本企業がミャンマー人労働者を受け入れる際に重要なのは、「労働力の多様化」を意識した雇用戦略です。世界中で労働市場のグローバル化が進む中、外国人労働者の活用はますます重要になります。企業はミャンマー人労働者を受け入れる際に、言語や文化の違いを理解し、多文化共生の意識を持つことが求められます。またミャンマー人労働者が日本の職場に適応できるよう、日本語教育や生活支援を強化することが大切です。特に、日本語の能力向上は、労働者が業務にスムーズに適応するために不可欠な要素です。

さらに、企業はミャンマー人労働者のキャリアアップを支援するプログラムを導入することを検討すべきです。例えば、定期的な研修や資格取得支援を通じて、ミャンマー人労働者がスキルアップを果たし、日本国内でのキャリアパスを広げる機会を提供することができます。これにより、彼らのモチベーションが高まり、長期的な雇用関係を築くことができるでしょう。

また、ミャンマー人労働者にとって家族との生活も重要な要素です。特定技能ビザの特徴の一つに、一定条件を満たせば家族の帯同が認められる点があります。企業はこの制度を活用し、家族全員が日本で安心して暮らせる環境を整えることで、労働者の精神的な安定を図り長期的に業務に専念できるようサポートすることが重要です。

ミャンマー人労働者は、今後の日本企業にとって欠かせない存在となり、労働市場の多様化を推進する重要な役割を果たすことでしょう。企業がミャンマー人労働者を積極的に受け入れ彼らのスキルや文化的背景を尊重し、支援体制を充実させることで労働力不足を解消するだけでなく、より多様性に富んだ職場環境を作り出すことができます。ミャンマー人労働者の活躍は、企業にとって大きな競争力となり、持続可能な成長に貢献するでしょう。

WorkinGlobalは東証プライム上場企業である広済堂グループが提供する、外国人労働者の人材紹介サービスです。アジア11カ国の提携送り出し機関と提携し、日本国内の企業様に「特定技能」「技人国」を中心とした優秀な人材をご紹介しています。
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