日本語試験N3相当のミャンマー・
スリランカ介護人材のご紹介
現地の日本人”介護福祉士”による指導に合格した人材をご紹介
入社後のスムーズな職場定着と教育研修コストの削減を図ります
About Our Service
人材サービスを手掛けて40年。広済堂からの海外人材紹介サービスです。
現地の提携送り出し機関から採用企業に合う人材を厳選してご紹介
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| Q. | なぜミャンマー人なのですか？ |
|---|---|
| A. | ご存じですか？日本人と相性の良いミャンマー人の魅力を |
高い日本語能力
日本語能力試験の受講者はなんと10万人越え！世界でも中国に次ぐ人数の多さで、東南アジアの中でも日本語力は頭一つ抜けています。
順応しやすい文化
人口の約90％が仏教徒。礼儀や習慣など日本人と通じるところも多く、目上の人を敬う文化があります。
強い海外志向
若いころから海外で働きたいと考える若者が多く、現在日本国内の多くの業種でミャンマー人材の採用が少しずつ増えてきています。
| Q. | なぜスリランカ人なのですか？ |
|---|---|
| A. | アジアの親日仏教国スリランカは日本企業との相性が良好です |
高い日本語能力
日本語とスリランカ語は文法が似ているため、日本語に親しみやすく習得しやすい環境が整っています。
順応しやすい文化
スリランカは人口の約80％が仏教徒。
礼儀や習慣など日本人と通じるところも多く、目上の人を敬う文化があります。
強い海外志向
意思の疎通ができるレベルの”日本語力”と日本文化への高い”順応性”。スリランカ人を採用する企業が今、増えています。
| POINT | 01 |
日本人の介護福祉士だから伝えられる、
将来を見据えた介護の実践教育
学生に介護のイメージを聞くと食事のサポートや排泄介助・入浴介助などが出てきますが、口で言うのは簡単でも実際の対応が難しいこともよくあります。
2022年まで介護業界で勤務していた日本人介護福祉士からの介護の実践教育を通じて、”大変さ””厳しさ”を学んで頂きます。
※コース詳細はページ下部に記載してあります。
| POINT | 02 |
日本人講師との会話レッスンから生きた日本語を学ぶ
学生は日本人と話をする機会が少なく、日本人のアクセントやスピードに慣れるまでに時間が掛かります。
そのため渡航後に日本人とのコミュニケーションに困らないよう、ベトナムで運営する日本語学校の日本語講師から少人数制のオンライン会話レッスンを提供しています。
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SERVICE
サービス詳細
01
介護人材の日本語・実践教育について
ミャンマー・スリランカでの介護実践教育研修の様子の一部をご紹介します。
介護実践教育研修スケジュールの一例
| 毎回の練習 | 介護知識 | 会話練習と実践練習 | |
|---|---|---|---|
| 第1回 | 血圧・体温測定 | バイタルサイン | 入社・紹介 |
| 第2回 | 血圧・体温測定 | 声掛け | 仕事の1日目 |
| 第3回 | 血圧・体温測定 | 介護度・爪切り | 洗顔と整髪 |
| 第4回 | 血圧・体温測定 | 座位・立位・臥位 | 着脱介助 |
| 第5回 | 血圧・体温測定 | 危険予測 | 移乗・移動・車椅子 |
| 第6回 | 血圧・体温測定 | 起き上がり・立ち上がり | 杖歩行介助・移乗介助 |
| 第7回 | 血圧・体温測定 | 誘導・見守り・服薬 | 食事介助 |
| 第8回 | 血圧・体温測定 | トイレ・Pトイレ備品 | 排泄介助 |
| 第9回 | 血圧・体温測定 | 衛生用品 | おむつ・パッド交換 |
| 第10回 | 血圧・体温測定 | 脱衣室・浴室・備品 | 入浴・シャワー浴介助 |
| 第11回 | 血圧・体温測定 | 足浴・陰部洗浄 | 清拭介助 |
| 第12回 | 血圧・体温測定 | 医療行為・してはいけないこと | 環境整備・シーツ交換 |
| 第13回 | 血圧・体温測定 | ハイムリック法・ヒヤリハット | 口腔ケア・誤飲 |
| 第14回 | 血圧・体温測定 | もの盗られ妄想・帰宅願望等 | 認知症 |
| 第15回 | 血圧・体温測定 | 体操・折り紙・塗り絵等 | レクリエーション |
02
介護人材の確保について
ミャンマー国内にある10校の日本語センターと提携し、優秀な人材の発掘・育成に注力しています。多数の送り出し機関・日本語学校と提携をしているため、大人数の介護人材のご紹介にも対応可能です。
東南アジアにて日本語センターを運営
東南アジアにて2015年より「Yuki日本語センター」を運営。
質の高い講師陣が中心となり、将来日本での留学や就労を目指す若者たちの育成を続けています。
Yuki日本語センター ご紹介
日本語授業の様子
面談練習の様子
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FLOW
ご利用の流れ
STEP 01
ヒアリング
貴社の人材採用における課題をヒアリング。
経営戦略達成のために、最適な人材をのご提案を行います。
STEP 02
人材募集
いただいた情報をもとに、自社もしくは提携先の送り出し機関から最適な人材を募集します。
STEP 03
応募希望者の絞り込み
弊社で希望者一人一人と面談を実施。
日本語力、適正、顔の表情、性格など介護人材に適任か確認をします。
STEP 04
介護施設様との面談
選抜した求職者と介護施設様にて面談を実施いたします。
面談は対面またはオンラインにて実施します。
STEP 05
ビザ申請
内定をいただきましたら入国申請を開始します。
おおよそのご希望の入社月をご確認させていただき、当社の専門の申請担当・行政書士にて内定者の書類手続きを開始します。
STEP 06
会話コース(オプションプラン)
内定者の書類申請中に日本人講師の会話クラスを実施する事で、日本人との会話に慣れてもらい入社後にスムーズに業務に入れるようサポートします。
STEP 07
介護の実践教育(特定技能人材のみ)
日本への出発2ヶ月前を目途に、日本人の介護福祉士のもとで介護の基礎を学びます。
STEP 08
日本へ出発
海外からの入国の場合、採用が決まってから入社まで約6ヶ月間かかります。
介護奨学生につきましては入学月が決まっているため、4月・10月での入国となります。
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FAQ
よくある質問
| Q | サービス対応エリアについて教えてください。 |
|---|---|
| A |
日本全国47都道府県全ての事業者様へのご対応可能です。WorkinGlobalでは広済堂グループ国内17拠点の強みを生かし、各地の事業者様に対してきめ細かいサポートを行っております。 |
| Q | 入社が決定するまでの相談の段階で費用等は発生しますか？ |
|---|---|
| A | 入社決定までのご相談で費用はいただいておりません。料金は採用候補者が入社するまではかかりませんので、まずはお気軽にご相談くださいませ。 |
| Q | 特定技能外国人労働者を受け入れる企業の条件はありますか？ |
|---|---|
| A |
在留資格「特定技能」によって海外人材を雇用する場合、原則としてフルタイムの直接雇用をする必要があります。また、近年社会問題となっている悪徳企業を排除するために、下記のような要件が定められています。 |
| Q | 外国人材の退職の可否について教えてください。 |
|---|---|
| A |
特定技能は転職が可能な制度となっており、技能実習も一定要件で転籍が可能な制度に変更することが今後検討されています。そのため日本人と同様に採用時の動機付けをしっかりと行うと共に、外国人材と将来の目標について共有いただくような人事制度を整備することが重要だと私たちは考えています。 |
| Q | 最終面接に合格してから就業開始までにどれくらい期間がかかりますか？ |
|---|---|
| A | 採用後は入国管理庁の方で在留資格の変更手続きが必要です。国内在住の方と海外から来られる方で期間は異なりますが、おおよそ国内在住の方で5か月。海外在住の方で6か月ほどで入社となります。技能実習の場合には国により若干異なりますが、面接・内定からおおむね5～6か月です。 現職の満了時に転職したいなど、人材の状況や出身国により前後することがありますので詳しくはお問い合わせください。 |
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