導入事例

海道帯広市　オオネ道下農業　大根畑にて

北海道の十勝地区、帯広市で大根を中心とした野菜の生産を行う農家、オオネ道下農業様。

約140ヘクタール（東京ドーム約30個分）の広大な土地で、大根・長いも・ゴボウの生産をしています。農業が盛んな北海道の中でも大規模な農場で、北海道の開拓初期から120年を超える長い歴史があります。

長い歴史を持ちながら、今日まで農場を継続してきたオオネ道下農業様は、農業技術の機械化だけでなく、人員確保の面でも時代の変化への対応力が非常に高い「進化を続ける農場」と言えるでしょう。
今回は、特定技能外国人の受け入れの実情について、オオネ道下農業参事で外国人社員の採用、労務、支援の責任者である廣田様（写真右）にお話を伺いました。

――まず初めに、現在外国人の従業員が何名いらっしゃるか教えてください。

合計19名です。

内訳は、技能実習生2名(中国出身)、特定技能1期生9名（ミャンマー及びインドネシア出身）、2期生8名（インドネシア出身）。1期生のうち4名は、（オオネ道下農業ではない）他社で技能実習を経験し、今回特定技能に移行しました。また、現在2022年冬に来日予定の特定技能3期生を迎えるため、申請書類作成中です。

――今回、特定技能の方が入社する前に、外国人を採用したことはありましたか。

過去、数年技能実習生（中国）を雇用してきました。しかし、技能実習生であっても何かしらの理由で途中帰国などがあり、期待した定着率は得られなかった。人手不足は深刻で、日本人の季節職員だけでは6月から10月の収穫期を賄いきれなかった。

――外国人社員の皆様を採用するにあたり、重視していること・注意していることはありますか。

うちの会社がどういうことをやりたいか、という話をすることと、会社として守ってもらいたいことを事前に話しています。
仕事に対する意欲や目的を見失わないためにも、伝えることは重要ですね。（採用され来日する外国人の方は）オオネ道下農業の仲間です、一員ですということを話しています。会社の一員として、自分の役割を考えて行動してほしいということ、自己中心にならず人のことを考えて行動してくださいということ、そして自分から行動してほしいということの三つを守ってほしい、それがうちの会社のルールですよ、という話をします。

それができるようになれば、日本で他の会社に転職することになってもある程度「できる」人になるんじゃないかなと思っています。話してみると、ちゃんと彼らも意味をわかってくれます。彼ら(インドネシア人)も、日本人と似たところはあるんじゃないかな。

――特定技能の方々は、仕事は指示通り問題なくできていますか。社員同士で、雑談などの機会はありますか。外国人社員と、日本人社員のコミュニケーションの様子を教えてください。

日本に来て間もない外国人社員に対しては、日本在住5年目の先輩社員が通訳をしたり、支援責任者である自分がやさしい日本語で話しかけたりしています。仕事中は忙しいですが、仕事が終わった後や昼休憩時には和気あいあいとした雰囲気でみんながコミュニケーションをとっていますよ。
 

――特定技能の方に求めること、これから上達・向上してほしいことはありますか。

オオネ道下農業では、特定技能雇用は3年間と決めており、4年目以降の雇用は予定していません。3年の間に日本語能力試験　N2（※日常的な場面で使われる日本語の理解に加え、より幅広い場面で使われる日本語をある程度理解することができるレベル。通訳・翻訳の仕事に就く人がいるレベル感。）と普通自動車免許を取得し、特定技能の他分野の試験に合格するなどより給与条件のいい就職先に転職してほしい。

そのため、試験受検のための時間の捻出等は勤務時間内であっても融通を利かせ、キャリアアップへのサポートをしています。

2022年7月に来日した特定技能1号で働くインドネシア人のエンドラさん（左）
アブドゥルさん（中央）アリさん（右）

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