導入事例

静岡県で魚の加工業を営む丸洋水産株式会社様

 〇飲食料品製造分野

〇従業員数　52名（2023年5月現在）　

 

インドネシア、ベトナムを中心に様々な国籍の人材を採用しており、同社で雇用している特定技能1号外国人は20名を超えます。

今回お話を伺ったのは代表取締役の川本勇様。家族で会社経営を行いながら、特定技能1号で働く外国人社員たちにも明るく気さくに声をかけ、生活や仕事をサポートし、見守っています。

――Q.貴社ではインドネシア、ベトナム、フィリピンなど様々な国籍の方を雇用していますが、国籍による違いは何かありますか？

川本様：仕事に影響のある違いはありません。宗教が違うので、生活習慣の違いはありますよ。

例えば、インドネシア人のメンバーは、休憩時間にお祈りをします。それから、毎日お弁当を持って仕事に来ますね。イスラム教の彼らは豚肉を食べないので、自分の食べるものは弁当にして持ってくるように伝えています。

それから、今（2023年4月17日時点）はラマダン（断食）なので、ラマダンをしている子もいます。日本に来ている間は働くために体を丈夫にしておきたいから、という理由でラマダンをやらない子もいます。やる子とやらない子で半々ぐらいですかね。

陽が沈んだら、（ラマダンをしているメンバーは）仕事を抜けてちょっとお水を飲むとか食事をとるとか、そういう風にしていますよ。

ラマダン明けの日（2023年のラマダンは3月22日～4月21日）には、お祈りとパーティーがあるからみんな休みを取ります。静岡か名古屋のモスク（イスラム教の礼拝堂）に行って、お祈りとパーティーがあるそうです。その日は、ベトナム人とフィリピン人だけになるので、普段は2ライン動かしている工場の1ラインだけ動かします。

長く働いているフィリピン人のメンバーが、インドネシア人のメンバーのアパートに行って、一緒に野菜を育てて、バーベキューをしたという話を聞きました。我々（※会社で外国人社員のサポートをしている面々）抜きで、自主的にそういうことをしてくれているんです。

 

――社員同士でコミュニケーションが生まれ、お互いに受け入れ共に仕事・生活をしているというのはとても素敵ですね。本日はありがとうございました。

 

※内容は2023年4月時点のものです。

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